Работодателю Fresh Job по трудоустройству для работодателей:
Публикация вакансий – основная услуга по поиску квалифицированных кандидатов для рассмотрения и возможного найма от имени наших клиентов. Это реклама вакансий на сайте с целью привлечения соответствующих квалификационных требованиям кандидатов.
Просев и составление короткого списка кандидатов – это процесс проверки и оценки заявлений о работе, чтобы выявить и выбрать наиболее подходящих кандидатов для должности. Просеивание включает в себя проверку резюме или заявлений, чтобы убедиться, что кандидаты соответствуют минимальным требованиям для данной позиции. Составление короткого списка включает дополнительную оценку просеянных кандидатов для определения наилучшего сочетания навыков, опыта и квалификаций для данной должности. Кандидаты, прошедшие короткий список, обычно приглашаются на следующий этап процесса найма, который может включать интервью или оценку их пригодности для данной роли.
Координация и планирование интервью – это организация и управление логистическими деталями процесса интервью, включая определение подходящих времени и дат, связь с кандидатами и интервьюерами, а также обеспечение того, чтобы все стороны были осведомлены о деталях. Это требует сильных организационных навыков и эффективного общения для обеспечения гладкого и эффективного процесса интервью, который часто включает работодателя.
Тестирование и оценка способностей кандидатов – Оценка способностей кандидатов на соответствие определенной должности обычно включает в себя оценку навыков, знаний и пригодности к конкретной роли через различные методы, такие как тесты на способности, оценки навыков и поведенческие интервью. Этот процесс может включать проверку ссылок, проверку наличия судимостей и другие формы предварительной проверки, чтобы подтвердить квалификацию и пригодность кандидата для работы. Цель состоит в том, чтобы определить лучшего кандидата на позицию на основе его способностей и потенциала для успеха в роли.
Проверка информации и референций – Обычно мы проверяем различную информацию при проведении проверки информации и референций на новых кандидатов. Это может включать подтверждение трудовой деятельности, подтверждение образовательных квалификаций, проверку уголовных записей, социальных и онлайн-медиа и оценку кредитной истории. Мы также можем связаться со ссылками, предоставленными кандидатом, чтобы получить представление о его рабочих привычках, навыках и характере. Цель этих проверок состоит в том, чтобы гарантировать, что кандидат квалифицирован для работы, имеет положительную трудовую историю и не представляет угрозу для компании или ее сотрудников.
Контрактное и временное трудоустройство – Контрактное и временное трудоустройство – это виды трудоустройства, при которых человек нанимается на определенный период времени или на проект, а не на постоянной основе. Контрактное трудоустройство предполагает соглашение между работодателем и сотрудником на определенный срок, обычно с конкретным описанием работы и компенсационным пакетом. Контракт может быть продлен или прекращен на основе условий соглашения и потребностей работодателя. Временное трудоустройство предполагает аналогичное соглашение, но обычно на более короткий срок и с более гибким графиком. Временных сотрудников могут нанимать для работы в сезонных или пиковых периодах, или для замещения сотрудников, которые находятся в отпуске или отсутствуют по другим причинам.
Оба вида трудоустройства предоставляют работодателям гибкость в управлении своей рабочей силой, позволяя сотрудникам получать ценный опыт, зарабатывать доход и исследовать различные возможности работы.
Поиск руководителей (headhunting) – Поиск руководителей являются нашими методами набора персонала, используемыми для выявления и привлечения кандидатов верхнего уровня для руководящих или специализированных ролей в организации. Исполнительный поиск обычно включает в себя привлечение услуг специализированного специалиста для выявления и оценки кандидатов на высшие должности, такие как генеральный директор, финансовый директор или другие должности С-уровня. Процесс обычно включает в себя тщательную оценку навыков, опыта и качеств лидерства кандидата, чтобы обеспечить сильное соответствие потребностям и культуре организации. С другой стороны, поиск руководителей предполагает более целевой подход к найму, часто полагаясь на личные сети и рекомендации для выявления лучших кандидатов, которые не ищут новых возможностей. Этот подход может использоваться для заполнения специализированных или сложных вакансий в таких областях, как технологии, финансы или здравоохранение, где кандидаты с определенными навыками или опытом являются востребованными.
Аутсорсинг всего процесса найма (Полный сервис) – Наш полный сервис для работодателей включает в себя:
- Разработку описаний вакансий и публикацию объявлений о вакансиях;
- Рекламу вакансий;
- Поиск и отбор кандидатов;
- Проведение предварительных оценок и интервью перед приемом на работу;
- Проверку референсов и проведение проверки наличия судимости;
- Предложение работы и переговоры по компенсации;
- Управление процессом вхождения новых сотрудников в компанию.
Аутсорсинг процесса найма может быть эффективным способом для работодателей сократить время, усилия и ресурсы, необходимые для идентификации и найма квалифицированных кандидатов, особенно в случаях, когда у работодателя нет достаточной экспертизы внутри компании или когда требуется заполнить большое количество вакансий. Это также может помочь обеспечить последовательный и стандартизированный подход к подбору персонала, что приводит к лучшим результатам при найме и более продуктивному персоналу.
Консалтинг по привлечению талантов и брендингу работодателя – Консалтинг по привлечению талантов и брендингу работодателя включает в себя привлечение услуг консультанта Fresh Job для помощи организации в разработке и реализации стратегий привлечения и удержания топ-талантов. С другой стороны, брендинг работодателя может сосредоточиться более специфически на создании и продвижении положительного имиджа и репутации организации как работодателя по выбору. Это может включать разработку сообщений и маркетинговых кампаний, использование социальных медиа и других цифровых каналов для достижения целевых аудиторий, а также проведение опросов и других исследований для оценки эффективности усилий по брендингу.
Консультирование по подбору талантов и брендингу работодателя – Консультирование по подбору талантов и брендингу работодателя включает в себя привлечение услуг консультанта Fresh Job для разработки и реализации стратегий привлечения и удержания топ-талантов в организации. С другой стороны, брендинг работодателя может фокусироваться более конкретно на создании и продвижении положительного имиджа и репутации организации как работодателя-выбора. Это может включать разработку сообщений и маркетинговых кампаний, использование социальных медиа и других цифровых каналов для достижения целевых аудиторий, а также проведение опросов и других исследований для оценки эффективности усилий по брендингу.
Поддержка при адаптации и ориентации – Когда мы предоставляем поддержку при адаптации и ориентации, мы помогаем новым сотрудникам интегрироваться в организацию гладко и эффективно. Это может включать в себя: Разработку и внедрение программ адаптации и ориентации, которые помогают новым сотрудникам понимать культуру, ценности и ожидания организации; Координацию и проведение сессий ориентации и программ обучения; Предоставление руководства и поддержки новым сотрудникам в процессе адаптации; Проведение опросов и оценок для измерения эффективности процесса адаптации и выявления областей для улучшения; Предоставление постоянной поддержки и ресурсов новым сотрудникам, чтобы помочь им адаптироваться к своим ролям и успешно выполнять свои задачи. Предоставляя поддержку при адаптации и ориентации, Fresh Job может помочь работодателям улучшить сохранение сотрудников и увеличить производительность. Это в конечном итоге может привести к более заинтересованной и продуктивной рабочей силе, а также к более успешной и конкурентоспособной организации.
Подрядная оплата труда в Эстонии (payrolling) – это новая услуга, которая включает аутсорсинг всей обработки и управления заработной платой от работодателя (организации-клиента) к Fresh Job (поставщику услуг третьей стороны) в Эстонии. Это означает, что Fresh Job берет на себя ответственность за расчет и выплату зарплаты сотрудникам, а также за обработку других связанных задач, таких как удержание налогов, расчет отпусков, больничных дней и администрирование льгот.
В подрядной оплате труда сотрудники обычно набираются, принимаются на работу и управляются клиентской организацией, но их заработная плата и связанные с этим административные задачи обрабатываются поставщиком услуг третьей стороны. Это может быть экономически выгодным решением для организаций, которые хотят сократить время и ресурсы, необходимые для управления заработной платой, или для тех, кто нуждается в временных или контрактных сотрудниках, но не хочет добавлять их в свою собственную систему учета заработной платы.
Услуги подрядной оплаты труда могут быть настроены для удовлетворения потребностей индивидуальных организаций и могут включать в себя широкий спектр задач, таких как обработка зарплатных ведомостей, управление налогами и удержаниями, администрирование льгот и поддержание записей об оплате труда в Эстонской налоговой и таможенной службе. Аутсорсинг этих задач позволяет организациям оптимизировать свои процессы управления заработной платой, снизить ошибки и неточности и обеспечить соответствие эстонским законам и нормативным актам.
Если вы считаете, что мы можем быть вам полезны, свяжитесь с нами.