Meie klient on IT-ettevõte, mille peakontor asub Saksamaal ja harukontor Eestis. Ettevõttel on 20 aastat kogemust professionaalse tarkvara pakkumisel, eriti Microsofti kontoritarkvara toodete valdkonnas. Otsime C ++ ARENDAJAID, kes töötaksid kodukontoris.
Töökuulutus: C++ arendaja.
Palk: 92 000-129 000 € brutopalk aastas, pärast esimest aastat – tagatud 129 000 €
Asukoht: kaugtöö.
Kaugtöö korral peab isik töötama riigist, mis ei kuulu rahvusvaheliste sanktsioonide alla.
Töö tüüp: täistööaeg.
Otsime andekaid arendajaid tugeva teoreetilise taustaga. Meie arendajate meeskonnas on inimesi, kellel on enam kui 15-aastane töökogemus erinevates tööstusharudes, samuti hiljutisi arvutiteaduse, füüsika ja matemaatika kraade. Sellele ametikohale oleks hea kombinatsioon kolledžikraad või eelnev C++ töökogemus, samuti uudne ja leidlik lähenemine probleemide lahendamisele. Kogu meie värbamisprotsess on ülesandepõhine, seetõttu valitakse kandidaadid nende soorituse põhjal meie eksamitel.
Nõuded:
Keel: saksa või inglise keele valdamine. Piisab ühe keele oskusest. Töökogemus: mis tahes. Kaugtöö: tuleb vältida töötamist rahvusvaheliste sanktsioonide all olevatest riikidest. Kui kandideerija kolib teise riiki, peab ta olema selle riigi kodanik, tal peab olema seal pangakonto või ta peab saama esitada äriregistri arveid. Me kaalume erinevaid profiile C++ arendaja positsioonile, olenemata eelnevast erialast ja töökogemusest. Programmeerimisoskuste hindamisel on olulisem kui suurepärase CV ja varasemate projektide vaatamine. Kuna meie värbamisprotsessi igas etapis on ülesandepõhine, valitakse kandidaadid ainult eksamitulemuste põhjal. Mitmed meie arendajad liitusid kohe pärast ülikooli lõpetamist ilma eelneva töökogemuseta.
Värbamisprotseduur
Iga kandidaat peab kandideerimisprotsessi osana läbima C++ programmeerimistesti. Programmeerimistest, mille lõpetamiseks kulub tavaliselt mitte rohkem kui 3–4 tundi alates testi avamisest.
Siiski anname kandidaadile 9 tundi korrektse vastuse esitamiseks.
Programmeerimistesti ja järgmiste ülesannete eesmärk on leida lahendus reaalsele probleemile, millega meie arendajad on varem kokku puutunud ning rakendada seda vastust C++-is. Need projektid keskenduvad algoritmilistele aspektidele ja ei nõua eriteadmisi ühestki tehnoloogiast ega C++ nüanssidest. Lahendusi võib olla mitu, mitte ainult üks. Suurepärane lahendus peab olema täpne ning see on oluline, kompaktne, elegantne ja lihtne mõista.
Töölevõtmise veebisait ja/või test ise avaldavad kõik asjakohase teabe seoses testi või vajalike tehnoloogiliste nõuetega selle läbimiseks. Seejärel antakse kandidaadile teine probleem või probleemid, mida lahendada telefoniintervjuu käigus. Kui taotleja on pärast telefoniintervjuu vooru läbimist valitud isiklikuks intervjuuks, maksame kõik sellega seotud kulud. Intervjuu järel otsustame, kas palgata kandidaat või mitte, ja teavitame oma otsusest kandidaati ja teid meilitsi.
Ettevõtte kohta.
Firma asutati 2002. aastal ja täna töötab seal üle 50 inimese enam kui 20 erinevast riigist. Andmete põhjal keeruliste graafikute ja slaidide loomiseks peame tagama kasutajasõbraliku liidese, samas tagades täpsuse, järjepidevuse ja sujuva Microsoft Office’i suhtluse. Automaatsete protsesside abil, nagu näiteks diagrammide märgistamine või slaidide paigutus, aitame meie klientidel aega säästa. Meie tarkvara sõltuvad igapäevases tegevuses enam kui miljon kasutajat üle maailma (nt American Express, Coca-Cola, Deloitte Consulting, Ernst & Young, Google, Hewlett-Packard, Nokia, Porsche Consulting jne). Me keskendume keerukatele visualiseerimisprobleemidele, Microsofti koodi tagurpidi inseneri- ja kasutajaliidese uuendustele. Kõik see põhineb meie oma revolutsioonilisel C++ raamatukogul, mida saame koos ülejäänud tööga täiustada. Ettevõte on ainus Saksamaa ettevõte, mis toetab delegatsiooni C++ ISO komiteesse, seega on suur tõenäosus, et meie tehtud uuendused saavad osaks standardist. See on just selline ettevõte, mida arendajad tõeliselt naudivad. Tegelikult on firma 20 aasta jooksul eksisteerimise ajal ainult 2 meie 20 täiskohaga arendajat kunagi lahkunud. Oleme väga kasumlikud ja saame teile anda aega ja ressursse suurepärase koodi loomiseks. Koosolekuid ei ole.
Sobiv kandidaat ei pea tundma ettevõtte tegevusvaldkonda läbinisti, kuna kogu juhtkond, kaasa arvatud kaks kaasasutajat, omavad doktorikraadi arvutiteaduses.
Lisavõimalused
Milline võiks olla tüüpiline projekt või ülesanne?
Järgmine on näide ülesandest, mida võiksid teha:
- Loo lahendus funktsioonipäringule või ideele, mida keegi pole veel osanud edasi anda; see võib olla kontseptsioon või tükike koodi.
- Kirjeldage oma vastust kolleegidele, kes küsimusi esitavad; otsige puudujääke, et oma tööalast arengut jätkata.
Täiusta ideid, mis on loodud sinu või teiste arendajate poolt. Kõik meie programmeerijad kasutavad C++ programmeerimiskeelt ning räägivad kontseptsioonidest, koodist, kontseptuaalsest disainist, kasutatavusest ja kasutajakogemusest. Neil pole plaanitud koosolekuid, aega organisatsiooniliste ülesannete jaoks, dokumentatsiooni ega ajakava jälgimist, mis kõik on, nagu üks vanemarendaja ütles, sama olulised kui nende töö.
Kui palju on C++ arendajatel kokkupuudet välisklientidega?
Kuna tugipersonal töötab klientidega tihedalt koos, siis pole arendajatel välisklientidega otseselt kokkupuudet. Kuna nende ja kliendi vahel on ainult üks “kiht” inimesi, mitte 3-7 “kihti” või vahendajaid, on nad siiski klientidele lähemal kui teised ettevõtted.
Millised õigused on teiega kolimispaketi saamisel?
Meil pole kindlat kolimispaketti. Meie CFO/COO suhtleb kandidaadiga isiklikult tema vajaduste kohta, mitte ei paku kõigile ühtset lahendust. Üldiselt võib see sisaldada abi eluaseme ja kolimise korraldamisel, piletite, esimese korteri jms eest tasumist. Kui taotlus on põhjendatud, ei keeldu me sellest. Kui kandidaadil on lapsi, soovitame tal esialgu Berliini üksi kolida ja siis pere üle tuua, kui nad on kindlad, et soovivad jääda. Kui taotlejal on vaja tööluba, saame selles osas aidata.
Kas on veel mingeid hüvesid peale baaspalga?
Kuna nad teenivad juba väga head palka, siis pole muid lisarahalisi hüvesid. Kontor asub aga Berliini kesklinnas, hommikul on kontoris värske pagaritoode, puuviljad, joogid ja suupisted, samuti on võimalik kasutada duši all käimise võimalust, kui nad soovivad töö ja trenni vahel liikuda (mõned jooksevad või isegi sõidavad tööle jalgrattaga). Lisatasusid võib arutada kandidaadiga otse ühe kaasasutajaga, kui taotleja on edukas.
Kas nad töötavad koos teistega või üksi?
Tavaliselt jagavad üks või kaks teist arendajat kontorit. Kuigi see juhtub harva, ei tööta nad alati meeskonnas. Tavaliselt räägivad nad oma töödest ja projektidest CTO-ga.
Kui suur on meeskond?
Umbkaudu 50 inimest 20-st on arendajad. Meie töötajad on erinevatest riikidest, sealhulgas Saksamaalt, Ameerika Ühendriikidest, Brasiiliast, Hiinast, Lõuna-Aafrikast, Itaaliast ja Ühendkuningriigist. Oleme uhked, et töötame suurepäraste C++ inseneridega üle maailma.